從井口車間到調(diào)度中心，從操作臺前到創(chuàng)新工作室，一場場技能比拼激烈上演，一次次突破驚艷亮相，一批批技能人才脫穎而出……三年來，公司持續(xù)以“科技創(chuàng)新增活力 崗位建功創(chuàng)佳績”為主題開展職工技能競賽，鍛造了一支“后續(xù)梯隊合理、綜合素質(zhì)較高、專業(yè)技術(shù)過硬、創(chuàng)新創(chuàng)造積極”的新型職工隊伍，讓技能之光在百里礦區(qū)熠熠生輝，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了澎湃動能。
企業(yè)發(fā)展說到底，為的是職工，靠的更是職工。一直以來，公司圍繞“職工專業(yè)技能提升和綜合素質(zhì)提高創(chuàng)效創(chuàng)新管理體系建設(shè)”工作主線，按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的產(chǎn)改工作總體思路，著力推進(jìn)“五大平臺”建設(shè)，為職工搭建成長成才舞臺的同時，真正把“人”這個“第一資源”轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的“第一動力”。其中，職工技能競賽作為推動職工技能提升、選拔優(yōu)秀人才的關(guān)鍵載體，是公司推動人才隊伍建設(shè)、激活企業(yè)發(fā)展動能的重要舉措。
精心謀劃有側(cè)重
礦區(qū)工會通過分層級、分專業(yè)、分工種“量身定制”競賽方案，推動競賽規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化開展，確保各級單位競賽工作目標(biāo)按期兌現(xiàn)。各單位通過制作抖音、設(shè)置宣傳牌板、井上下懸掛標(biāo)語等方式，營造了“人人爭當(dāng)賽場能手，個個爭做能工巧匠”的濃厚競賽氛圍。同時，為確保競賽活動順利開展，公司成立了技能競賽組委會和執(zhí)委會，下設(shè)執(zhí)委會辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織指導(dǎo)主賽區(qū)和分賽區(qū)競賽活動，并精心布置比武場地，合理安排競賽時間和地點，做到生產(chǎn)、比武兩不誤，為推動公司競賽向縱深發(fā)展提供了有力支撐。
在這三年里，礦區(qū)工會在總結(jié)2022年職工技能競賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新競賽模式，合理設(shè)置競賽工種。為使競賽向更多的崗位延伸、向更多的職工延伸，對競賽工種進(jìn)行了適時的調(diào)整，并在公司競賽組委會的領(lǐng)導(dǎo)下，建立了檢查考評組織機構(gòu)，各單位也相應(yīng)組建了競賽領(lǐng)導(dǎo)專班，統(tǒng)籌推進(jìn)競賽開展。其中，人力資源專業(yè)采用虹膜識別實名驗證入場，保證了參賽選手身份的唯一性，杜絕了替考代考的行為。在掘進(jìn)專業(yè)競賽筆試中，為確保判卷的公正性和保密性，試卷裝訂封存單位和姓名后， 再進(jìn)行試卷評分……各主賽區(qū)和分賽區(qū)的承辦單位，都嚴(yán)格按照公司技能競賽流程，結(jié)合本專業(yè)、本單位特點舉行啟動儀式，增強了競賽活動的儀式感，技能競賽達(dá)到了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。
創(chuàng)新突破促賽事
為了讓參賽選手有一個更好的競賽環(huán)境，營造“以賽促學(xué)、以賽賦能”的良好氛圍，礦區(qū)工會及各單位，在賽制設(shè)定、選手評比、考核等細(xì)節(jié)之處精心籌劃，旨在讓更多優(yōu)秀的選手通過層層選拔而晉級。技能競賽設(shè)立1個主賽區(qū)、10個分賽區(qū)、71個競賽工種，逐步拓寬競賽覆蓋面，為企業(yè)篩選“拔高”和“冒尖”人才。
其中，采煤專業(yè)圍繞安全生產(chǎn)知識、崗位應(yīng)知應(yīng)會、操作規(guī)程及新技術(shù)應(yīng)用等內(nèi)容，向選手提供了統(tǒng)一的學(xué)習(xí)資料，并通過班組學(xué)習(xí)、技術(shù)問答等多種形式鞏固學(xué)習(xí)效果，為后續(xù)的考核奠定了堅實的理論基礎(chǔ)；掘進(jìn)專業(yè)在選擇競賽地點時，充分考慮今后各礦井面臨的普遍作業(yè)條件，將競賽地點選擇在城山煤礦工作面，通過提高作業(yè)環(huán)境難度，真正展現(xiàn)參賽選手真實的能力水平；財務(wù)專業(yè)的3個工種根據(jù)職稱考試和工作實際，編制了競賽題庫，供財務(wù)人員學(xué)習(xí)參考；選煤煤質(zhì)部在競賽前開展了3個競賽工種的理論培訓(xùn)，來自一線的主講老師對競賽人員進(jìn)行了專業(yè)理論培訓(xùn)，形成了相互探討、交流，學(xué)習(xí)技術(shù)的良好氛圍；矸石熱電廠采用“理論筆試＋實操考核＋情景答辯”三維競賽模式，理論考試聚焦《電力安全工作規(guī)程》《運行規(guī)程》《檢修規(guī)程》及設(shè)備原理，在實操環(huán)節(jié)引入“限時攻堅”機制，情景答辯模擬“機組甩負(fù)荷”等緊急場景，考驗應(yīng)急決策與邏輯表達(dá)能力，實現(xiàn)了從“單一技能”到“綜合素養(yǎng)”的全面提升。
崗位建功結(jié)碩果
激勵出動力，創(chuàng)新出活力。三年來，公司始終將弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神貫穿競賽全過程，激勵廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練技能，爭當(dāng)崗位技術(shù)能手和技能標(biāo)兵，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。通過“練、賽、拔”，公司共有118人晉升為高級技工。共評選出公司級技術(shù)能手387人，公司工匠30名，有27名參賽選手獲得市、省和國家級競賽名次；通過“傳、幫、帶”，實施“1+ N ”精準(zhǔn)結(jié)對、從嚴(yán)考核，我公司共有28對和12對師徒分別榮獲雞西市和黑龍江省好師傅、好徒弟稱號。公司“拓寬創(chuàng)效實施路徑，構(gòu)建賦能提速聯(lián)動格局”獲2024年度煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎；連續(xù)2年榮獲“全國煤炭行業(yè)技能人才工作先進(jìn)單位”稱號。
“技能競賽不是簡單的‘比手藝’，而是要通過以賽促學(xué)、以賽促練，形成‘一個榜樣帶動一群人’的良好氛圍，讓職工在競技中提升本領(lǐng)，為企業(yè)發(fā)展儲備人才?！边@是礦區(qū)工會在謀劃技能競賽時始終堅持的理念。城山煤礦綜掘機司機喬明華，在今年的技能競賽中，取得了綜掘機司機第一名的佳績，在他的影響下，這個礦其他掘進(jìn)隊組也大受鼓舞，進(jìn)尺總延米和工程施工質(zhì)量始終在公司前列；在技能競賽焊工比賽中嶄露頭角的新發(fā)煤礦大工匠許家發(fā)，代表公司參加市里焊工競賽，獲得了第一名的優(yōu)異成績。他通過分析不同工況下的焊接參數(shù)，總結(jié)出“廢舊機組滑靴焊補滲碳工藝”，并結(jié)合多年維修經(jīng)驗，研發(fā)出“皮帶自動調(diào)偏裝置”“幫輪架”等，讓零散的技能轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)化的技術(shù)成果。這些經(jīng)過實踐驗證的方法，不僅讓自己的操作更精準(zhǔn)，更成為新員工快速成長的“教科書”；在技能競賽和財務(wù)成本競賽中取得亮眼成績的邵欣炎，現(xiàn)在是公司財務(wù)部能夠獨當(dāng)一面的優(yōu)秀員工，實現(xiàn)了從“賽時閃光”到“崗位發(fā)光”的轉(zhuǎn)變，為今后職業(yè)發(fā)展暢通新通道……
站在新的起點上，公司將繼續(xù)以職工技能競賽為抓手，不斷創(chuàng)新競賽形式、豐富競賽內(nèi)容、完善激勵機制，讓技能競賽成為培養(yǎng)人才的“搖籃”、展示風(fēng)采的“舞臺”和推動發(fā)展的“引擎”。同時，引導(dǎo)干部職工以更加堅定的信念、更加務(wù)實的作風(fēng)和更加精湛的技能，在崗位上建功立業(yè)，在奮斗中實現(xiàn)夢想，為公司高質(zhì)量發(fā)展書寫更加輝煌的篇章！